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Dans le monde de l’entreprise, l’attention est souvent portée sur les problèmes, les menaces ou les faiblesses. Si cette approche permet de gérer les risques, elle peut aussi enfermer les individus et les organisations dans une logique défensive et limitante.

Le stress au travail n'épargne personne, pas même ceux qui dirigent. Bien au contraire, les dirigeants et cadres supérieurs font face à des défis particuliers qui peuvent transformer leur quotidien professionnel en source permanente de tension. Contrairement aux idées reçues, avoir des responsabilités importantes ne vous immunise pas contre le stress, cela peut même l'amplifier.

Dans les coulisses de parcours en apparence réussies se joue souvent un autre scénario : celui du doute permanent et de l'autocritique. Et ce, aussi bien dans la vie professionnelle, que dans la vie personnelle. Cette dissonance entre réalité et perception peut devenir un véritable frein à l'épanouissement.

Avez-vous déjà eu l’impression de ne pas mériter votre place, malgré vos réussites ? De craindre qu’un jour, quelqu’un découvre que vous n’êtes « pas aussi compétent(e) qu’il le pense » ? Si oui, vous n’êtes pas seul(e). Ce sentiment porte un nom : le syndrome de l’imposteur.

En entreprise, la confiance en soi conditionne la capacité à prendre des décisions, à inspirer une équipe et à affronter l’incertitude.

Le coaching en entreprise peut transformer les organisations et être un solide investissement rentable et durable.

Le coaching est une stratégie indispensable pour toute entreprise souhaitant maximiser son potentiel humain et atteindre ses objectifs.